医保支付方式改革经验交流会暨卫十一项目经验推介会在京召开

傅卫在总结中指出,要继续深入探索,将点上经验提升到支付制度层面;支付制度改革要采取联动综合措施,要因地制宜地探索,逐步实现从医疗保险到健康保险的转化;强化经验总结推广,不断推进医改打下基础。

据悉,此次培训由国务院医改办、国家发改委、财政部、国家卫计委等部门联合主办,自11月下旬起至2016年上半年,分期分批对31个省、新疆生产建设兵团的医改、卫生计生、财政、物价等与医改相关部门的职能处负责人、100个试点城市的相关部门负责人及44家委预算管理医院、医改综合改革试点省所有省级医院、试点城市二级及以上公立医院、全国所有县级公立医院院长等7000多人进行集中培训。根据培训对象,分为行政管理人员培训和医院院长培训。今年先期对行政管理人员及省级、市级医院院长进行培训,每期3天,其中行政管理人员培训班2期,医院院长培训班5期。2016年,对县级医院院长进行培训。培训由我市医改团队主讲,采取专家授课与学员提问相结合、实地考察与现场座谈相结合、学员之间相互交流相结合的方式进行。

2015年12月23日,项目监管中心与国家卫生计生委体改司联合在京举办了医保支付方式改革经验交流会暨卫十一项目后期经验推介会。国家卫生计生委体改司、基层卫生司、财政部社保司,江苏、安徽、福建、青海4个综合医改试点省以及北京等其他七个省卫生计生委相关负责同志、相关科研院所专家等共计75人参会。

培训期间,学员们还将围绕授课内容、结合我市公立医院综合改革的实践经验进行分组讨论和交流,并实地考察市第一医院、市中西医结合医院、尤溪县医院、沙县医院、将乐县医院,对药品零差率销售、全员目标年薪制、药品限价采购政策、人才队伍管理等医改工作进行座谈。

会议就总额付费、复合支付方式改革等8个案例进行了交流和讨论。财政部社保司沈维处长在讨论中强调了支付方式改革的重要性以及可持续发展策略。

11月25日至27日,来自16个省、50个医改试点城市的200多位行政管理人员参加首期培训。在为期3天的培训中,傅卫、詹积富分别作题为《公立医院改革重点工作任务》、《三明市公立医院综合改革的实践分析》等专题报告。我市医改团队将从“三明市公立医院工资总额和院长、医生目标年薪制方案设计”、“三明市医保制度改革及医疗服务价格调整”、“深化薪酬制度改革”、“深化薪酬制度改革”等方面介绍我市医改的具体做法和效果。市卫计委、市财政局、市医改办、尤溪县医院、将乐县医院负责人还将就学员提出的问题进行现场解答。

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